О проекте

О Республике Коми

Читаем

Обсуждаем

Рынок товаров и услуг

Рынок труда

Конкусры

Партнерство

Государственная регистрация

Безопасность бизнеса

Бизнес Республики Коми >> Читаем-обсуждаем >> Читаем

Мониторинг СМИ РК за 16 июля "Экономика"


^ЗГ: Корпоративный диалог... на стадионе
^ИС: Республика
^ДТ: 14.07.2007
^НР: 129 (3563)
^РБ: Слово и дело
^АВ: Анатолий ВОЛГИН.
^ТТ: 

Более трех тысяч человек собрал пятый корпоративный диалог руководства и работников ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК», сообщили редакции в отделе по связям с общественностью предприятия. Он состоялся 11 июля на стадионе спорткомплекса «Бумажник» в Эжвинском районе.

В течение почти двух часов топ-менеджеры предприятия отвечали на многочисленные вопросы сотрудников о заработной плате и профессиональном росте, приоритетах в сфере охраны труда, социального обеспечения и оздоровления, модернизации производственных мощностей. Было отмечено, что отделение группы Монди от прежней материнской компании Англо Американ и размещение акций на биржах Лондона и Йоханнесбурга открыло новые возможности для развития. Итоги первого, четырехлетнего этапа корпоративной политики «Преодоление границ» (Pushing the limits) признаны успешными, в группе стартовал следующий этап - «Next level», рассчитанный на три года и направленный на достижение цели стать лучшей отраслевой компанией в мире.

«Для меня это первый столь многочисленный диалог с коллективом. Я встречался с работниками в рамках информационных дней, совещаний профсоюзных лидеров и совета молодежи, на производстве, но общение в формате такого диалога - иной масштаб. Поговорить было о чем. каждый вопрос, даже самый частный, взят на контроль и не останется без ответа», - отметил генеральный директор предприятия Андрей Дрибный.

Наша справка: ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК» - предприятие группы Монди Бизнес Пейпа, которая вместе с Монди Пэкеджинг образует группу Монди по выпуску бумаги и упаковки. Сыктывкарский комбинат специализируется на выпуске офисной и офсетной бумаг, также производит газетную бумагу, картон для плоских слоев гофрированного картона «топ-лайнер» и «крафт-лайнер», обеспечивает более 40 процентов рынка офисной и офсетной бумаги в России и СНГ.

На правах рекламы.

 
<<

^ЗГ: Сегодня под Сыктывкаром вынужденную посадку совершил самолет «АН-2»
^ИС: Коми гор
^ДТ: 12.07.2007
^НР: 127 (127)
^РБ: Вести Коми
^АВ: Вести Коми
^ТТ: 

Юлия Чубова: Сегодня под Сыктывкаром вынужденную посадку совершил самолет «АН-2». По предварительным данным, у него отказал двигатель. Самолет производил воздушную разведку лесных пожаров по маршруту Сыктывкар-Усть-Кулом-Княжпогосткий район. Кукурузник приземлился на луга в районе краснозатонского моста, жертв и пострадавших нет. Облет лесных территорий Коми - мера необходимая. Накануне чрезвычайная ситуация была в Ижемском лесхозе, в огне горели 82 гектара леса в 60 километрах от села Ижма. Сейчас пожар локализован, угрозы населенным пунктам нет, сообщает комитет по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям. Между тем, Коми в черном списке МЧС России, в республике 532 населенных пункта, в которые в случае пожара огнеборцы не успеют на помощь. 

 
<<

^ЗГ: Крупный лесной пожар произошел в Ижемском районе Коми
^ИС: Комиинформ
^ДТ: 12.07.2007
^НР: 135 (9995)
^РБ: Криминал и происшествия
^АВ: 
^ТТ: 

Шесть действующих и пять локализованных пожаров зафиксировано в Коми.

Как рассказали "Комиинформу" в государственном учреждении Коми "Авиационная служба охраны лесов", самый крупный пожар локализован 11 июля в Ижемском районе, на площади 82 га. По данным Комитета по делам ГО и ЧС региона, пожар был обнаружен 9 июля в 9.00. Его площадь составляла 7 га. Очаг огня находится в 60 километрах восточнее села Ижма. Распространению огненной стихии препятствуют минерализированные полосы шириной 1,4 м и длиной 5 км, созданные по восточному и юго-восточному периметру очага. Угрозы населенным пунктам нет. 

Кроме этого, сейчас три пожара действуют в Усинском районе, по одному пожару действует и локализовано в Вуктыльском, Ухтинском и Усть-Куломском районах, один пожар локализован в Троицко-Печорском районе. Общая площадь охваченных огнем территорий – 101 га.

В борьбе с огненной стихией задействованы десять работников авиалесоохраны, 20 работников лесной охраны, 19 привлеченных из числа местного населения.

Всего с начала пожароопасного периода в республике произошло 115 пожаров. Выгорело 817,26 га. Это на 83% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

 
<<

^ЗГ: В небе под Сыктывкаром у самолета Ан-2 отказал двигатель
^ИС: Комиинформ
^ДТ: 12.07.2007
^НР: 135 (9995)
^РБ: Происшествия и криминал
^АВ: 
^ТТ: 

Вынужденную посадку совершил сегодня, 12 июля, около 14.36 под Сыктывкаром самолет Ан-2.

Как сообщили "Комиинформу" в Комитете по делам ГО и ЧС Коми, самолет производил воздушную разведку лесных пожаров по маршруту Сыктывкар-Усть-Кулом-Княжпогосткий район.

Причиной инцидента, по предварительным данным, стал отказ двигателя. 

"Кукурузник" приземлился на луга, расположенные в районе Краснозатонского моста.

Жертв и пострадавших нет.

 
<<

^ЗГ: Три тысячи человек собрал корпоративный диалог руководства и работников ОАО "Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК"
^ИС: Комиинформ
^ДТ: 13.07.2007
^НР: 136 (9996)
^РБ: Общество
^АВ: 
^ТТ: 

Более трех тысяч человек собрал пятый корпоративный диалог руководства и работников ОАО "Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК", который состоялся 11 июля на стадионе спорткомплекса "Бумажник" в Эжвинском районе. 

Как сообщили "Комиинформу" в пресс-службе предприятия, в течение почти двух часов топ-менеджмент предприятия отвечал на многочисленные вопросы сотрудников о заработной плате и профессиональном росте, приоритетах в сфере охраны труда, социального обеспечения и оздоровления, модернизации производственных мощностей. Было отмечено, что отделение группы Монди от прежней материнской компании Англо Американ и размещение акций на биржах Лондона и Йоханнесбурга открыло новые возможности для развития. Итоги первого, четырехлетнего этапа корпоративной политики "Преодоление границ" (Pushing the limits) признаны успешными, в группе стартовал следующий этап - "Next level", рассчитанный на три года и направленный на достижение цели стать лучшей отраслевой компанией в мире. 

"Для меня это первый столь многочисленный диалог с коллективом. Я встречался с работниками в рамках информационных дней, совещаний профсоюзных лидеров и совета молодежи, на производстве, но общение в формате такого диалога - иной масштаб. Поговорить было о чем, каждый вопрос, даже самый частный, взят на контроль и не останется без ответа", - отметил гендиректор предприятия Андрей Дрибный. 

*** ОАО "Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК" - предприятие группы Монди Бизнес Пейпа, которая вместе с Монди Пэкеджинг образует группу Монди по выпуску бумаги и упаковки. Сыктывкарский комбинат специализируется на выпуске офисной и офсетной бумаг, также производит газетную бумагу, картон для плоских слоев гофрированного картона "топ-лайнер" и "крафт-лайнер", обеспечивает более 40 процентов рынка офисной и офсетной бумаги в России и СНГ.

 
<<

^ЗГ: Пожары в Ижме
^ИС: Красное знамя
^ДТ: 13.07.2007
^НР: 121 (2553)
^РБ: Новости
^АВ: По сообщениям наших корреспондентов.
^ТТ: 

Ситуация с пожарами в Ижемском лесхозе оценивается как чрезвычайная, рассказали в Комитете по делам ГОЧС по РК. 

Вчера вечером площадь горения леса составляла 82 гектара. Пожар заметили утром 9 июля, тогда огнем было охвачено 7 гектаров леса.

Через двое суток огонь удалось локализовать. К счастью, распространению огня препятствуют минерализованные полосы (специально вырытые рвы), созданные по восточному и юго-восточному периметру очага. На данный момент очаг пожара находится в 60 километрах восточнее села Ижма. Однако, как заверяют спасатели, угрозы населённым пунктам района нет. Наутро 12 июля в лесах действовали 11 пожаров в Усинском, Вуктыльском, Ижемском, Усть-Куломском, Троицко-Печорском районах и Ухте.

 
<<

^ЗГ: Не возьмешь, проклятый долгоносик!
^ИС: Трибуна
^ДТ: 15.06.2007
^НР: 24 (894)
^РБ: 
^АВ: 
^ТТ: 

В лесах республики началась тотальная война с вредными насекомыми. Именно в июне короеды, усачи, а главное, завезенные из других стран долгоносики начинают массовое размножение. Делают они это обычно там, где идет заготовка леса и на земле остаются многочисленные остатки сучьев, хвои. Размножаются они и там, где хранится в штабелях заготовленная зимой древесина.

Именно такие места специалисты лесного хозяйства подвергают в эти дни интенсивной обработке. Древесные остатки и деловая древесина опрыскиваются пестицидами и агрохимикатами. По уверению работников Комитета лесов РК, эти препараты не опасны для северной флоры и фауны. И все-таки, предупреждают лесники, собирать грибы и ягоды в этих местах лучше не стоит.

 
<<

^ЗГ: «Разум когда-нибудь победит»
^ИС: Огни Вычегды
^ДТ: 13.07.2007
^НР: 27 (3834)
^РБ: 
^АВ: 
^ТТ: 

Отделение группы Монди от прежней материнской компании Англо Американ открывает новые возможности для развития. Итоги первого, четырехлетнего, этапа  корпоративной политики «Преодоление границ» (Pushing the limits, PTL) признаны успешными, в группе стартовал следующий этап PTL «Next level», рассчитанный на три года и направленный на достижение цели стать лучшей отраслевой компанией в мире. Этим темам, а также делам менее глобальным, но не менее насущным был посвящен очередной, пятый по счету, корпоративный диалог руководства и работников ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК», который состоялся в среду 11 июля на стадионе спорткомплекса «Бумажник». По накалу страстей диалог оказался более чем серьезным. На вопросы о заработной плате и профессиональном росте топ-менеджменту Сыктывкарского ЛПК пришлось отвечать дважды, а то и трижды. На сегодня, по оценке реакции собравшихся, эти темы оказались самыми злободневными.

- Для меня это первый столь многочисленный диалог с коллективом, - отметил   генеральный директор предприятия Андрей Дрибный. - Я встречался с работниками в рамках информационных дней, совещаний профсоюзных лидеров и совета молодежи, но общение в формате PTL-диалога представляет иной масштаб. Поговорить было о чем, каждый вопрос, даже самый частный, взят на контроль и не останется без ответа.

«Степ» как часть «Дракона»

ПРОЕКТ развития Сыктывкарского ЛПК, ранее носивший название «Дракон» и переименованный в «Степ» (в переводе с английского «шаг»), интересовал собравшихся в части модернизации и реконструкции основных мощностей комбината. Генеральный директор пояснил, что проект «Дракон» активно разрабатывался, но принято решение о реализации, быть может, не столь амбициозного, но более реального «Степа». Нынешний вариант развития предполагает концентрацию на трех направлениях. Во-первых, это строительство нового древесно-подготовительного цеха, благодаря чему намечается увеличить объем и повысить качество получаемой щепы. Во-вторых, это строительство нового целлюлозного завода, в рамках которого предполагается модернизация варочно-отбельного цеха, выпарного цеха, установка новой известерегенерационной печи. В-третьих, согласно проекту модернизируют две бумагоделательные машины: БМ-14 и БМ-21, предполагается, что объем вырабатываемой продукции на них вырастет до 330 тыс. т и 260 тыс. т соответственно. В результате реализации проекта ожидается снижение негативного влияния комбината на окружающую среду. На вопрос об инвестициях в рамках «Степа» Андрей Дрибный пояснил, что на сегодня точная сумма не утверждена, планируемая - 500 млн. евро.

С проектом расширения мощностей предприятия оказались связаны и другие вопросы. В частности, о невыплате дивидендов владельцам обыкновенных акций Сыктывкарского ЛПК. Финансовый директор Максим Смирнов подтвердил, что согласно решению последнего собрания акционеров, которое прошло 29 июня, все средства пойдут на развитие комбината, изменений в части дивидендов по привилегированным акциям не будет. Также именно для работы команды «Степ» предполагается использовать площади промышленного отдела магазина «Пожом».

СОИЗМЕРИМ ВОЗМОЖНОСТИ

ВОПРОС заработной платы по ходу диалога возвращался бумерангом. Позволим небольшое отступление перед озвучиванием дебатов. Солист приглашенной рок-группы «Смысловые Галлюцинации» признался, что они впервые выступают на таком серьезном мероприятии, и потому специально исполнят песню «Разум когда-нибудь победит». На взгляд корреспондентов «ОВ», разумного подхода к озвучиванию вопросов был дефицит. Можно предположить, что задать вопросы руководству посредством живого общения представляет некоторую сложность психологического характера, однако корпоративный диалог не является событием неожиданным, о нем объявляется раньше чем за месяц, есть возможность задать вопрос через газету или подготовить аргументированное выступление. Грамотно заданный вопрос априори подразумевает взвешенный ответ. В результате по ходу диалога случались моменты, которые назвать конструктивным общением можно с большой натяжкой. Именно поэтому «ОВ», руководствуясь этикой, опустят эмоциональную составляющую диалога.

-  Когда и насколько поднимут заработную плату?

Андрей Дрибный: - Заработная плата поднимется с 1 августа. На какой процент, пока не известно, но на уровне инфляции. Свое предложение руководство комбината подготовило, на уровне Монди его рассмотрят, и 16-17 июля с участием президента группы Понтера Хасслера примем окончательное решение. 19 июля на конференции профсоюзного комитета, уверен, озвучим точную цифру индексации заработной платы.

-  Руководство предприятия постоянно говорит о том, что заработная плата на СЛПК самая высокая по сравнению с другими предприятиями отрасли. Однако знаю, что на Выборгском комбинате, где нет северного коэффициента, зарплата больше...

Андрей Дрибный: - Мы руководствуемся официальной статистикой, которой и делимся с вами. Скажу еще вот о чем. Можно, конечно, поднять зарплату на высокий процент, потратить всю прибыль, и комбинат через год закроется. Сегодня мы говорим о стабильности,устойчивом развитии и потому повышаем зарплату на максимально возможный уровень.

- Производственный план растет, прибыль предприятия растет, штат работников не увеличивается. Почему же заработную плату поднимают только на пять - десять процентов?

Максим Смирнов: - Прибыль 2006 года по сравнению с 2005 сократилась, а заработная плата, тем не менее, выросла.

Андрей Дрибный: - К вышесказанному добавлю, что есть еще'одна составляющая, которая не позволяет неограниченно увеличить заработную плату. В последние три года нет возможности поднимать цену на бумагу и картон на уровень инфляции. И только за счет роста производительности и оптимизации производства предприятие оставалось все это время успешным.

- Почему наша зарплата не соответствует уровню других предприятий группы Монди?

Максим Смирнов: - Сегодня заработная плата на МБП СЛПК соответствует оплате труда на производствах в Словакии и Венгрии. При этом заработная плата должна определяться в том числе условиями жизни, а в Сыктывкаре жить гораздо дешевле, чем в странах Европы.

- За последние три года заработная плата в цехе регенерации щелоков и извести не изменилась, несмотря на то, что в целом на комбинате она повышалась дважды. Дело в том, что нам урезают выплаты за работу во вредных условиях труда, обработку, премии. Почему?

Андрей Дрибный: - Мы рассмотрим ваш вопрос более детально. Сейчас пока могу сказать, что оплата за работу во вредных условиях труда изменилась после прошлогодней аттестации рабочих мест. Но, согласитесь, и условия работы изменились к лучшему.

- Будут ли привилегированные акции приравнены к обыкновенным?

Максим Смирнов: - Возможно, будет рассмотрен вопрос о конвертации, но приравнены не будут однозначно.

ПАЛКУ НЕ ПЕРЕГНУЛИ

СФЕРА охраны труда - в приоритете. И это, как подчеркнул генеральный директор, не пустые слова. Отвечая на вопрос о том, что свести травматизм к нулю невозможно вследствие жесткого бюджета подразделений, из которого невозможно оплатить мероприятия по охране труда, А. Дрибный заметил, что вопросы охраны труда на всех инвестиционных комитетах решаются оперативно и положительно. И потому так важны предложения самих работников по улучшению ситуации в этой сфере.

- Работники ТЭЦ последние две - три недели получают противогазы, упакованные в полиэтиленовые мешки. Как их маркировать?

Заместитель генерального директора Александр Кузнецов:

- Противогазы должны быть уложены в специальные сумки. Разберемся.

-  Не перегнуло ли руководство палку в части ношения защитных очков?

Александр Кузнецов: - За последнее время вследствие игнорирования очков произошли три случая с инвалидным исходом по зрению. Нет, не перегнуло.

-  Ношу очки с диоптриями. Как мне пользоваться защитными очками? Постоянно хожу под страхом лишения премии по итогам года...

Александр Кузнецов: - Носите, не бойтесь. Предлагаю подойти в отдел охраны труда, наши сотрудники в индивидуальном порядке помогут выбрать оптимальный вариант решения.

-  Спецодежда работников «Эжватранса» убогая, в ней неудобно работать, можно что-то предпринять?

Александр Кузнецов: - Составлен план закупки, средства выделены, вопрос о комфортности спецодежды возьмем на контроль.

- На ДПЦ-1 мастера требуют ношения спецодежды только с женщин, а к мужчинам претензий не высказывают, почему? И еще - водители «Эжватранса» зачастую не надевают каски, кладут их рядом на сидения, можно проконтролировать этот вопрос?

Александр Кузнецов: - Требования едины для всех: мужчин, женщин, водителей. Спасибо за информацию, обязательно возьмем на контроль.

-  Температурный режим на первой бумажной фабрике составляет плюс 45 градусов. Этот вопрос кто только ни обещал решить. Когда же, наконец, условия работы будут нормальные?

- Андрей Дрибный: - Мы сделали все возможное на сегодня, проблема в конструкции самого здания, на изменение температурного режима требуются огромные затраты. Обязательно найдем техническое решение проблемы, сейчас не хочу давать пустых обещаний.

- Будут ли расширяться стоянки для личного транспорта работников?

Александр Кузнецов: - Принято решение увеличить стоянку на втором контрольно-пропускном пункте и за зданием первого административно-инженерного корпуса.

По поводу скоростного режима на предприятии А. Кузнецов пояснил, что три «лежачих полицейских» ситуацию улучшили, но окончательно не исправили, водители все равно нарушают установленные нормы, потому закуплен прибор контроля и дважды в месяц проходят проверки.

СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

-  В последние годы перестали закупать путевки в дома отдыха и пансионаты, мотивируя тем, что комбинат тратит средства на оздоровление работников. Фактически же приходится выпрашивать каждую процедуру, доплачивать за массаж, грязелечение. Также говорят о том, что многие курорты Краснодарского края с каждым годом значительно повышают цены. Может, имеет смысл организовывать отдых работников предприятия группами за границей (например, Хорватия, Турция, Египет), где отдых обойдется дешевле, чем «никакое» лечение в Сочи?

Заместитель генерального директора Андрей Самоделкин: -Еще раз посмотрел социологический опрос по отдыху и оздоровлению в 2006 году. Его результаты показывают, что абсолютное большинство работников, отдыхавших по путевкам предприятия, отдыхом удовлетворены. Были вопросы по санаторию «Беларусь», пансионату «Весна», мы от них отказались. Да, сокращаем количество путевок в дома отдыха и пансионаты, будем медленно расставаться и с сочинскими санаториями: именно здесь отдыхающим и приходится выпрашивать дополнительные процедуры, платить за них. Традиционно в черноморских санаториях лучшими лечебными факторами считаются море, солнце, их же можно «получать» и на нашей базе отдыха «Эжва» в Лермонтово.

Делаем больший упор на лечение, полноценное оздоровление наших сотрудников, поэтому будем плотнее сотрудничать с санаториями Кавказских Минеральных Вод.

-  С чем связана разница между стоимостью путевок обычных и по специальным программам в нашем санатории-профилактории? Предприятие страхует и добровольно, и обязательно, а в нашей поликлинике за некоторые услуги берут деньги, и немалые. Причем разница между УЗИ некоторых органов выше процентов на тридцать, чем в Диагностическом центре.

Андрей Самоделкин: - В путевки по специальным программам входятуслуги специалистов поликлиники, не только санатория-профилактория. Этим и объясняется разница в стоимости. В рамках добровольного и обязательного медицинского страхования оплачиваются далеко не все, а только более типичные обследования. УЗИ молочных желез, например,не является обязательным для всех женщин, как и анализы на гормоны, поэтому данные обследования приходится оплачивать самим пациентам. Стоимость, в частности, УЗИ, такая же, как.в Диагностическом центре.

ЖИЛЬЕ МОЕ

-  Какие перспективы у тех, . кто стоит в очереди на жилье ?

Вернитесь к строительству домов или повысьте выплаты исходя из реальной стоимости жилья на рынке...

Андрей Дрибный: - До конца года внесем изменения или дополнения в программу ипотечного кредитования. В любом случае наша задача - способствовать быстрому получению жилья нуждающимися.

- Будут ли приватизироваться комнаты в общежитиях предприятия?

Андрей Дрибный: - Вопрос не новый. Сейчас он находится в стадии рассмотрения, до конца года дадим однозначный ответ.

ИМЕЮ ОПЫТ, ОБРАЗОВАНИЕ, НО НЕ НАЧАЛЬНИК...

-  Почему на предприятие приглашают выпускников Архангельского государственного технического университета, а своих работников, получивших образование в Сыктывкарском лесном институте и имеющих опыт работы на комбинате, не ставят на инженерно-технические должности?

Заместитель генерального директора Алексей Трофимов: - На предприятии существует база данных для работников СЛПК, каждый может оставить резюме. Эту базу данных видят не только управление персоналом, но и руководители подразделений. Если возникает вакантная должность, то на нее выбирается работник из числа претендентов, оценивается все в комплексе: опыт, образование, умения и навыки, мнение руководства цеха, исходя из требований должности.

Приоритет выпускникам Архангельского университета не дается. В прошлом грДУ мы взя-ли четырех специалистов - лучших из выпуска. Взяли потому," что комбинат нуждался в технологах целлюлозно-бумажного производства. Главный технолог Сыктывкарского ЛПК оценил уровень подготовки выпускников Архангельского университета как гораздо более высокий, чем лесного института.

В этом году из Архангельска не пригласили никого. Более того, руководство комбината заключило соглашение о сотрудничестве с Сыктывкарским лесным институтом, в результате которого надеемся общими усилиями улучшить качество подготовки выпускников некоторых специальностей согласно тем требованиям, которые предъявляются на предприятии к той или иной профессии.

Считаю, что сегодня конкурс на замещение вакантных должностей прозрачен. Другое дело, что на внутрикорпоративном портале указываются не все вакантные должности. Это связано в первую очередь с тем, что грамотных специалистов с активной жизненной позицией в своем подразделении знают, им помогают расти профессионально, в их продвижении заинтересованы все: и руководство цеха, и управление персоналом.

- Говорят о каком-то списке кадрового потенциала, но уверены, что там вы найдете только фамилии начальников, в лучшем случае - их заместителей. Почему?

Алексей Трофимов: - В кадровом резерве две позиции. Первая - для замещения вакантных должностей высшего руководства. И там, действительно, в основном начальники и заместители начальников подразделений как наиболее отвечающие требованиям должности. Вторая позиция - инженерно-технические работники. Этот список объемнее, расширять его продолжаем. Сюда входят все специалисты, которые заслужили авторитет своими знаниями и опытом, активно участвуют в инновационной деятельности,  чей потенциал отмечен коллективом подразделения. Таких работников у нас немало, именно их мы и вносим в кадровый резерв.

- Почему не предоставляется дополнительный отпуск работающим во вредных условиях труда? Законодательно это прописано...

Алексей Трофимов: - В октябре Правительство Российской Федерации планирует принять решение по поводу количества отпускных дней и условий их предоставления. На сегодня ссылка на постановление в Трудовом кодексе есть, а самого постановления нет. Пока данная законодательная статья трактуется двояко. Как только постановление примут, приведем систему предоставления дополнительных отпусков в соответствие с законодательством.

О ПРОИЗВОДСТВЕ

-   Часть оборудования на теплоэлектроцентрали устарела морально и физически очень давно. Нужно новое, чтобы наш комбинат и наша Эжва жили спокойно...

Заместитель генерального директора Фарид Ибрагимов: - Согласен с вами. В программе развития комбината на 2008 -2011 годы предусмотрено 5,5 млн. евро на замену оборудования, в том числе ТЭЦ.

-  Когда будет реконструкция продольно-резательных станков БМ-11?

Фарид Ибрагимов: - В настоящее время есть несколько предложений. Окончательное пока не приняли, при этом реконструкция станков включена в первый список проведения ремонтов в следующем году.

-  Я работник предприятия железнодорожного транспорта, в ведении подразделения сегодня старые локомотивы, которые восстанавливают только наши умельцы. Коллектив у нас стабильный, руководители грамотные, потенциал огромный, мы хотим и можем добиться лучших результатов, если нам немного помочь. Возможно ли это?

Андрей Дрибный: - Средств, которые выделяются на развитие комбината, на все не хватает, распределяем их по приоритетным направлениям. Однако мне нравится ваша позиция, постараемся обратить внимание и помочь.

О ПОДАРКАХ

- В свое время передовикам производства СЛПК, ветеранам комбината выдавались земельные участки в садоводческом обществе «Таежное». Сегодня нам не к кому обратиться за помощью: нет ни дорог, ни столбов. Помогите, пожалуйста...

Андрей Дрибный: - Обязательно поможем. Напишите заявку и укажите, в чем конкретно вы нуждаетесь.

После окончания дебатов пятого PTL-диалога определился счастливчик из числа участников конкурса на знание новых технологий, разработанных специалистами группы Монди. Судьбу не обмануть: генеральный директор на виду у всех собравшихся вытянул карточку с именем инженера отдела по инновациям Павла Булатова. Победитель получит денежное вознаграждение.

Завершился диалог выступлением одной из ведущих рок-групп России «Смысловые Галлюцинации». Таким образом, на последний вопрос этого материала «Какие в честь диалога планируются подарки?» отвечаем: рок-группа выступила в качестве одного большого подарка. Ответы на остальные вопросы читайте в следующих номерах «ОВ».

 
<<

^ЗГ: «OB» писали на этой неделе
^ИС: Огни Вычегды
^ДТ: 13.07.2007
^НР: 27 (3834)
^РБ: Наша история
^АВ: 
^ТТ: 

40 ЛЕТ НАЗАД

НА ПРОИЗВОДСТВЕ начали трудиться по сокращенной рабочей неделе с двумя выходными днями. Перед работниками поставили задачу сделать рабочий день более ритмичным, рациональным, трудиться с полной отдачей.

30 ЛЕТ НАЗАД

НА ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМ комплексе объявили об организации общественного смотра условий труда, быта и отдыха женщин. В ходе смотра намечено осуществить дополнительные меры по улучшению условий для трудящихся на комбинате женщин.

В соответствии с принятым горсоветом постановлением о приведении в порядок жилых домов, микрорайонов, улиц и площадей города на лесопромышленном комплексе созданы смотровые комиссии, которые дважды в месяц должны отчитываться о проделанной по благоустройству работе.

25 ЛЕТ НАЗАД

ПАРТКОМ, профком и комитет комсомола ЛПК приняли решение помочь совхозам «Часовский» и «Палевицкий» в заготовке кормов и прополке овощных культур. Участие приняли все цеховые, партийные, профсоюзные и комсомольские организации комплекса. Люди после работы выезжали на поля.

Генеральный директор ЛПК Николай Балин выступил с предложением работать над совершенствованием лиственного потока с тем, чтобы минимизировать отходы от производства. Решение он увидел в необходимости скорее ввести в эксплуатацию фанерный завод, а также во внедрении новых технологий получения бумаги для упаковки молока (тетрапак, тетрабрик, пюрпак).

20 ЛЕТ НАЗАД

РАБОЧИЕ первой бумагоделательной машины вышли с просьбой обратить внимание на условия их труда, которые, по мнению лаборатории по охране воздушной среды, если назвать отвратительными, значит, приукрасить. Исключительно каторгой, по мнению работников, можно обозначить их труд в цехе.

Новоселье отметил районный детский сад № 89 после капитального ремонта, который длился три с лишним года.

15 ЛЕТ НАЗАД

ПО ГОРОДУ ползут слухи о подорожании хлеба. Несмотря на заверения властей о недопущении этого, а даже, наоборот, некой стабилизации, обеспокоенность людей высока.

10 ЛЕТ НАЗАД

МНОГОЧИСЛЕННЫЕ пожары делали лесопромышленный комплекс беднее. Инспекторам не удавалось добиться от работников понимания важности соблюдения правил пожарной безопасности.

На лесопромышленном комплексе проведен капитальный ремонт. В четыре дня на предприятии произвели весь запланированный объем ремонтных работ, на которые руководство СЛПК направило основные ремонтные службы.

5 ЛЕТ НАЗАД

ЕЩЕ ОДИН детский сад (№ 44) передан на перепланировку под 32-квартирный жилой дом.

Генеральный директор ЛПК Михаил Магий получил Почетный диплом и золотой значок «Меценат» за благотворительность.

 

 
<<

^ЗГ: На заметку
^ИС: Огни Вычегды
^ДТ: 13.07.2007
^НР: 27 (3834)
^РБ: 
^АВ: 
^ТТ: 

В четверг, 19-го

СОГЛАСНО совместному постановлению администрации и президиума профсоюзного комитета принято решение провести конференцию по выполнению коллективного договора ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК» за первое полугодие этого года.

Конференция состоится 19 июля во Дворце культуры бумажников. Начало - в 14.15.

 
<<

^ЗГ: Конкретно по делу
^ИС: Огни Вычегды
^ДТ: 13.07.2007
^НР: 27 (3834)
^РБ: Профсоюз в действии
^АВ: Александр СЛОБОДЧИКОВ, председатель профсоюзной организации Сыктывкарского ЛПК
^ТТ: 

26-27 ИЮНЯ в Иркутске состоялось очередное совещание председателей первичных профсоюзных организаций целлюлозно-бумажных предприятий России. Инициатором проведения подобных совещаний стала наша профсоюзная организация, принимавшая в прошлом году представителей трудовых коллективов целлюлозно-бумажной промышленности.

Первый этап совещания проходил на базе Иркутской областной организации профсоюза работников лесных отраслей. Председатель областной организации Сергей Филатов отлично организовал работу совещания. Состоялся обмен информацией, опытом решения возникающих проблем, коллективными договорами. Подобный обмен опытом особенно полезен тем, что наполнен конкретикой, позволяет сравнить и оценить состояние работы профсоюза и у себя, и на родственных предприятиях. Кроме текущей информации участники совещания обсудили вопрос взаимодействия профсоюзных организаций со средствами массовой информации.

Второй день совещания проходил на Байкальском целлюлозно-бумажном комбинате. Профсоюзная организация, имеющая богатую историю, переживала разные времена. 15 июля 2002 года в ОАО «Байкальский ЦБК» сменился собственник. Управляющей компанией стало ООО «ЛПК Континенталь Менеджмент». Непросто складывались взаимоотношения, тем не менее в феврале этого года конференция трудового коллектива приняла коллективный договор, упрочивший социальную защищенность работников предприятия. Председатель профсоюзной организации Байкальского комбината Александр Алексеевич Шендрик обстоятельно ответил на все наши вопросы, провел экскурсию по предприятию и пригласил на заседание профсоюзного комитета. Состоялось обсуждение форм и методов организации внутрисоюзной жизни в первичной профсоюзной организации.

Следующее совещание запланировано провести в 2008 году на базе профсоюзной организации ОАО «Волга».

 

 
<<



Page generated at 22.08.2017 18:54:07, within 0.01 sec., using 5 queries. // engine by Keil